Inicio BuscoConductor. Menú
Cerrar Menú
   Ir a página principal
CANDIDATOS A UN EMPLEO Acceso Usuarios Alta Usuarios Probar test psicotécnico
DIRECTORIOS Busco Empresas para trabajar Busco Ofertas de Empleo Busco Cursos de Formación Busco Trabajadores
Buscador de google integrado
EMPLEADORES
Alta de Empleadores Si ya estás registrado y quieres ver datos de contacto de los usuarios Acceso para Empleadores
Los empleadores pueden registrar ofertas de empleo y ver los datos de contacto de las personas que buscan empleo
Ir a página principal

Cerrar Menú

Entrenamiento para procesos de selección
Prueba nuestros test psicotécnicos para procesos de selección


Tests psicotécnicos gratuitos para encontrar trabajo


¿Qué son los test de selección o test laborales?

Como prepararse para los procesos de selección de empresas
Qué es un test laboral y como prepararse Tipos de tests de selección Simulador de tests de selección


Introducción a los tests psicotécnicos para encontrar empleo



La palabra test se usa desde hace muchos años para referirse comúnmente a los tests de selección. Los tests de selección, como su propio nombre indica, son tests diseñados y usados con el fin de seleccionar y asignar puestos de trabajo a aquellas personas que los realizan. Estos tests pueden ser empleados en diferentes situaciones: por ejemplo, en un proceso de contratación laboral; en la transferencia de personal a otros departamentos; colocación de personal en otras
empresas por razones de reducción de plantilla, o en procesos de orientación profesional. A estos tests se les conoce como psicométricos o psicológicos.

La psicometría es un modo de establecer o confirmar la competencia del candidato en un determinado empleo. Los tests pueden ser útiles, siempre y cuando sean FIABLES y VÁLIDOS para el trabajo por el que se están utilizando. Los tests de selección son un conjunto estandarizado de preguntas o problemas que permiten comparar los resultados en un candidato con los de otros con formación similar. Por ejemplo, si usted es licenciado, su puntuación sería comparada con las de otros licenciados. Sin embargo, si usted tiene escasa o ninguna formación académica, su puntuación seńa comparada con la de aquellas personas que se encuentren en circunstancias similares. Esto significa que los tests son referenciados



7:19:20-7:19:20
Buscador de google integrado


Utilidades para encontrar empleo


Buscar Empresas para trabajar Buscar Ofertas de empleo

Utilidades para encontrar empleados


Buscar Profesionales

Directorios para encontrar los mejores cursos de formación


Buscar Cursos y Academias

PARA EMPRESAS

CANDIDATOS A UN EMPLEO

Acceso usuarios Alta Usuarios Para enviar un Curriculum busca la empresa y sigue los pasos del botón "Enviar Curriculum" Página de Inicio

Ver servicios ofrecidos por esta web

Alta de datos de empresas en el directorio
(Requiere dejar un e-mail de contacto, es gratis)