RESEÑAS SOBRE CONDICIONES DE EMPLEO PARA VENEZOLANA DE CEMENTOS S.A.C.A. VALORACIONES HECHAS POR ANTIGUOS EMPLEADOS DE VENEZOLANA DE CEMENTOS S.A.C.A.
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VENEZOLANA DE CEMENTOS S.A.C.A.
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Opiniones sobre el trabajo en Venezolana de Cementos S.A.C.A. hechas por empleados de VENEZOLANA DE CEMENTOS S.A.C.A.
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Ranking 6/10 en calidad de Empleo en VENEZOLANA DE CEMENTOS S.A.C.A. Desarrollo profesional
| Promoción interna
| Valores éticos
| Valores profesionales
| Motivación
| Reconocimiento profesional
| Relación con los jefes
| Liderazgo de los directivos
| Salario
| Condiciones físicas de trabajo
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Opiniones: 1 OpinarVer Reseñas 1 estrella Muy mal, 2 estrellas mal, 3 estrellas regular, 4 estrellas bien, 5 estrellas Muy bien
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ENCUESTA SOBRE EMPLEO EN VENEZOLANA DE CEMENTOS S.A.C.A.Listado de opiniones con comentarios incluidos
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Ver Curriculum Vitae | municipio Naguanagua 2007/3 - 2022/8
Valoración de la empresa Venezolana de Cementos S.A.C.A. de 1 a 5
Desarrollo profesional: 3 Promoción interna: 3 Valores éticos: 3 Valores profesionales: 3 Motivación: 3 Reconocimiento profesional: 3 Relación con los jefes: 4 Liderazgo de los directivos: 3 Salario: 4 Condiciones físicas en el trabajo: 1 Desarrollo profesional: mientras era privada es decir cemex.-el desarrollo y la actualización en los equipos de trabajo eran continuos, desarrollando conocimientos en todas las áreas de la empresas a todo el personal.- Promoción interna: como cemex.- Cementos Mexicanos. efectuaba actividades sociales tanto el trabajador como la familia.- Valores éticos: como cemex.- siempre valoraba la dedicacion y el desarrollo personal de los empleados.- Valores profesionales: como cemex. siempre habia flexibilidad en el horario de trabajo para aquellos empleados que estaban estudiando. incluso adecuaron un salon para aquellos trabajadores que no habian terminado, primaria, secundaria y tecnico medio Motivación: como cemex. el dia de los niños, el trabajador,la madre, el padre, navidad,plan vacacional. para los niños. eran eventos que se cumplía a cabalidad y con rifas incluidas para motivar al trabajador.- Reconocimiento profesional: como cemex.- igual para todos los trabajadores se efectuaba reconocimientos cuando se lograba mensualmente las metas trazadas.- Relación con los jefes: como cemex. muy bien ya que el director de la planta se comprometía , con los trabajadores escuchaba. y se deja escuchar fluidamente.- Liderazgo de los directivos: como cemex., total ya que siempre escuchaban las demás opiniones de los trabajadores para la toma de decisiones.-. Salario: como cemex. tanto empresa como sindicato se reunían cada 6 meses para actualizar los salarios. pero como empresa del gobiernos ya que fue expropiada. todo cambio y el salario no se ajusta a la realidad nacional.- Condiciones físicas en el trabajo: actualmente la empresa esta casi cerrada, ya que las condiciones físicas muy deplorables.-no ahí inversión para reflotarla.- | | Comentar |
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Valoración de la empresa Venezolana de Cementos S.A.C.A. de 1 a 5
Desarrollo profesional: 3 Promoción interna: 3 Valores éticos: 3 Valores profesionales: 3 Motivación: 3 Reconocimiento profesional: 3 Relación con los jefes: 4 Liderazgo de los directivos: 3 Salario: 4 Condiciones físicas en el trabajo: 1 Desarrollo profesional: mientras era privada es decir cemex.-el desarrollo y la actualización en los equipos de trabajo eran continuos, desarrollando conocimientos en todas las áreas de la empresas a todo el personal.- Promoción interna: como cemex.- Cementos Mexicanos. efectuaba actividades sociales tanto el trabajador como la familia.- Valores éticos: como cemex.- siempre valoraba la dedicacion y el desarrollo personal de los empleados.- Valores profesionales: como cemex. siempre habia flexibilidad en el horario de trabajo para aquellos empleados que estaban estudiando. incluso adecuaron un salon para aquellos trabajadores que no habian terminado, primaria, secundaria y tecnico medio Motivación: como cemex. el dia de los niños, el trabajador,la madre, el padre, navidad,plan vacacional. para los niños. eran eventos que se cumplía a cabalidad y con rifas incluidas para motivar al trabajador.- Reconocimiento profesional: como cemex.- igual para todos los trabajadores se efectuaba reconocimientos cuando se lograba mensualmente las metas trazadas.- Relación con los jefes: como cemex. muy bien ya que el director de la planta se comprometía , con los trabajadores escuchaba. y se deja escuchar fluidamente.- Liderazgo de los directivos: como cemex., total ya que siempre escuchaban las demás opiniones de los trabajadores para la toma de decisiones.-. Salario: como cemex. tanto empresa como sindicato se reunían cada 6 meses para actualizar los salarios. pero como empresa del gobiernos ya que fue expropiada. todo cambio y el salario no se ajusta a la realidad nacional.- Condiciones físicas en el trabajo: actualmente la empresa esta casi cerrada, ya que las condiciones físicas muy deplorables.-no ahí inversión para reflotarla.- | | Comentar |
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Valoración de la empresa Venezolana de Cementos S.A.C.A. de 1 a 5
Desarrollo profesional: 3 Promoción interna: 3 Valores éticos: 3 Valores profesionales: 3 Motivación: 3 Reconocimiento profesional: 3 Relación con los jefes: 4 Liderazgo de los directivos: 3 Salario: 4 Condiciones físicas en el trabajo: 1 Desarrollo profesional: mientras era privada es decir cemex.-el desarrollo y la actualización en los equipos de trabajo eran continuos, desarrollando conocimientos en todas las áreas de la empresas a todo el personal.- Promoción interna: como cemex.- Cementos Mexicanos. efectuaba actividades sociales tanto el trabajador como la familia.- Valores éticos: como cemex.- siempre valoraba la dedicacion y el desarrollo personal de los empleados.- Valores profesionales: como cemex. siempre habia flexibilidad en el horario de trabajo para aquellos empleados que estaban estudiando. incluso adecuaron un salon para aquellos trabajadores que no habian terminado, primaria, secundaria y tecnico medio Motivación: como cemex. el dia de los niños, el trabajador,la madre, el padre, navidad,plan vacacional. para los niños. eran eventos que se cumplía a cabalidad y con rifas incluidas para motivar al trabajador.- Reconocimiento profesional: como cemex.- igual para todos los trabajadores se efectuaba reconocimientos cuando se lograba mensualmente las metas trazadas.- Relación con los jefes: como cemex. muy bien ya que el director de la planta se comprometía , con los trabajadores escuchaba. y se deja escuchar fluidamente.- Liderazgo de los directivos: como cemex., total ya que siempre escuchaban las demás opiniones de los trabajadores para la toma de decisiones.-. Salario: como cemex. tanto empresa como sindicato se reunían cada 6 meses para actualizar los salarios. pero como empresa del gobiernos ya que fue expropiada. todo cambio y el salario no se ajusta a la realidad nacional.- Condiciones físicas en el trabajo: actualmente la empresa esta casi cerrada, ya que las condiciones físicas muy deplorables.-no ahí inversión para reflotarla.- | | Comentar |
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