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EMPRESA VENEZOLANA DE CEMENTOS S.A.C.A.

-Ficha de empresa-

Empleos: Conductor ,

Paises : , Venezuela

Localidades : maracaibo estado zulia,

Direcciones de Venezolana de Cementos S.A.C.A. : Venezuela ,

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- Conductor - 15 años como conductor vehículo de carga, para el transporte de materia prima en to.. CV: Curriculum Vitae de municipio Naguanagua en Venezuela con experiencia en Conductor Etotrans C A, Conductor Venezolana de Cementos S.A.C.A. , con los siguientes estudios: bachiller U E N Luis urdaneta, Profesión: Conductor ,

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Calidad de empleo: Media

Desarrollo profesional	Promoción interna
Valores éticos	Valores profesionales
Motivación	Reconocimiento profesional
Relación con los jefes	Liderazgo de los directivos
Salario	Condiciones físicas de trabajo

Reseñas: 1
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Maracaibo Estado Zulia 2007/3 - 2022/8 Valoración de la empresa Venezolana de Cementos S.A.C.A. de 1 a 5 Desarrollo profesional: 3 Promoción interna: 3 Valores éticos: 3 Valores profesionales: 3 Motivación: 3 Reconocimiento profesional: 3 Relación con los jefes: 4 Liderazgo de los directivos: 3 Salario: 4 Condiciones físicas en el trabajo: 1 Valoración general del empleado: , Desarrollo profesional: mientras era privada es decir cemex.-el desarrollo y la actualización en los equipos de trabajo eran continuos, desarrollando conocimientos en todas las áreas de la empresas a todo el personal.- , Promoción interna: como cemex.- Cementos Mexicanos. efectuaba actividades sociales tanto el trabajador como la familia.-, Valores éticos: como cemex.- siempre valoraba la dedicacion y el desarrollo personal de los empleados.-, Valores profesionales: como cemex. siempre habia flexibilidad en el horario de trabajo para aquellos empleados que estaban estudiando. incluso adecuaron un salon para aquellos trabajadores que no habian terminado, primaria, secundaria y tecnico medio , Motivación: como cemex. el dia de los niños, el trabajador,la madre, el padre, navidad,plan vacacional. para los niños. eran eventos que se cumplía a cabalidad y con rifas incluidas para motivar al trabajador.-, Reconocimiento profesional: como cemex.- igual para todos los trabajadores se efectuaba reconocimientos cuando se lograba mensualmente las metas trazadas.- , Relación con los jefes: como cemex. muy bien ya que el director de la planta se comprometía , con los trabajadores escuchaba. y se deja escuchar fluidamente.-, Liderazgo de los directivos: como cemex., total ya que siempre escuchaban las demás opiniones de los trabajadores para la toma de decisiones.-. , Salario: como cemex. tanto empresa como sindicato se reunían cada 6 meses para actualizar los salarios. pero como empresa del gobiernos ya que fue expropiada. todo cambio y el salario no se ajusta a la realidad nacional.- , Condiciones físicas en el trabajo: actualmente la empresa esta casi cerrada, ya que las condiciones físicas muy deplorables.-no ahí inversión para reflotarla.-

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Maracaibo Estado Zulia 2007/3 - 2022/8 Valoración de la empresa Venezolana de Cementos S.A.C.A. de 1 a 5 Desarrollo profesional: 3 Promoción interna: 3 Valores éticos: 3 Valores profesionales: 3 Motivación: 3 Reconocimiento profesional: 3 Relación con los jefes: 4 Liderazgo de los directivos: 3 Salario: 4 Condiciones físicas en el trabajo: 1 Valoración general del empleado: , Desarrollo profesional: mientras era privada es decir cemex.-el desarrollo y la actualización en los equipos de trabajo eran continuos, desarrollando conocimientos en todas las áreas de la empresas a todo el personal.- , Promoción interna: como cemex.- Cementos Mexicanos. efectuaba actividades sociales tanto el trabajador como la familia.-, Valores éticos: como cemex.- siempre valoraba la dedicacion y el desarrollo personal de los empleados.-, Valores profesionales: como cemex. siempre habia flexibilidad en el horario de trabajo para aquellos empleados que estaban estudiando. incluso adecuaron un salon para aquellos trabajadores que no habian terminado, primaria, secundaria y tecnico medio , Motivación: como cemex. el dia de los niños, el trabajador,la madre, el padre, navidad,plan vacacional. para los niños. eran eventos que se cumplía a cabalidad y con rifas incluidas para motivar al trabajador.-, Reconocimiento profesional: como cemex.- igual para todos los trabajadores se efectuaba reconocimientos cuando se lograba mensualmente las metas trazadas.- , Relación con los jefes: como cemex. muy bien ya que el director de la planta se comprometía , con los trabajadores escuchaba. y se deja escuchar fluidamente.-, Liderazgo de los directivos: como cemex., total ya que siempre escuchaban las demás opiniones de los trabajadores para la toma de decisiones.-. , Salario: como cemex. tanto empresa como sindicato se reunían cada 6 meses para actualizar los salarios. pero como empresa del gobiernos ya que fue expropiada. todo cambio y el salario no se ajusta a la realidad nacional.- , Condiciones físicas en el trabajo: actualmente la empresa esta casi cerrada, ya que las condiciones físicas muy deplorables.-no ahí inversión para reflotarla.-

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Maracaibo Estado Zulia 2007/3 - 2022/8 Valoración de la empresa Venezolana de Cementos S.A.C.A. de 1 a 5 Desarrollo profesional: 3 Promoción interna: 3 Valores éticos: 3 Valores profesionales: 3 Motivación: 3 Reconocimiento profesional: 3 Relación con los jefes: 4 Liderazgo de los directivos: 3 Salario: 4 Condiciones físicas en el trabajo: 1 Valoración general del empleado: , Desarrollo profesional: mientras era privada es decir cemex.-el desarrollo y la actualización en los equipos de trabajo eran continuos, desarrollando conocimientos en todas las áreas de la empresas a todo el personal.- , Promoción interna: como cemex.- Cementos Mexicanos. efectuaba actividades sociales tanto el trabajador como la familia.-, Valores éticos: como cemex.- siempre valoraba la dedicacion y el desarrollo personal de los empleados.-, Valores profesionales: como cemex. siempre habia flexibilidad en el horario de trabajo para aquellos empleados que estaban estudiando. incluso adecuaron un salon para aquellos trabajadores que no habian terminado, primaria, secundaria y tecnico medio , Motivación: como cemex. el dia de los niños, el trabajador,la madre, el padre, navidad,plan vacacional. para los niños. eran eventos que se cumplía a cabalidad y con rifas incluidas para motivar al trabajador.-, Reconocimiento profesional: como cemex.- igual para todos los trabajadores se efectuaba reconocimientos cuando se lograba mensualmente las metas trazadas.- , Relación con los jefes: como cemex. muy bien ya que el director de la planta se comprometía , con los trabajadores escuchaba. y se deja escuchar fluidamente.-, Liderazgo de los directivos: como cemex., total ya que siempre escuchaban las demás opiniones de los trabajadores para la toma de decisiones.-. , Salario: como cemex. tanto empresa como sindicato se reunían cada 6 meses para actualizar los salarios. pero como empresa del gobiernos ya que fue expropiada. todo cambio y el salario no se ajusta a la realidad nacional.- , Condiciones físicas en el trabajo: actualmente la empresa esta casi cerrada, ya que las condiciones físicas muy deplorables.-no ahí inversión para reflotarla.-